1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，此时用人单位违法解除合同，赔偿金计算为：5000×10×2 = 100000元。5. 但需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致用人单位解除合同，用人单位无需支付赔偿金。
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