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固定期限与无固定期限劳动合同解除赔偿

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

1. 固定期限劳动合同解除赔偿：
若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿。比如合同到期终止，用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的，无赔偿。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无固定期限劳动合同解除赔偿：
用人单位合法解除时，同样可能无需赔偿，如劳动者严重违反规章制度等情形。
违法解除时，赔偿标准同固定期限劳动合同违法解除，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如劳动者月工资是5000元，工作10年，经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为100000元。
协商一致解除等合法情形，用人单位需按规定支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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