1. 一般情况下，劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。2. 补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3. 例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。4. 但存在特殊情况，若劳动者在维持或提高原劳动合同约定条件下，公司拒绝续签，则无需支付补偿。5. 此外，若公司降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签而导致合同终止的，公司也需支付补偿。
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