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员工工伤怎么发工资

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

员工工伤期间工资发放遵循以下规定：
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位应保障工伤职工在工伤期间的工资权益，确保其能安心接受治疗和恢复。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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