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单位没报工伤认定的职工超时限怎么办

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 职工所在单位未在规定时限内申报工伤认定，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 若职工本人及其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，根据情况作出是否认定为工伤的决定。
4. 职工被认定为工伤后，可依法享受工伤待遇。若单位未按规定参保导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，职工有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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