1. 一般情况下，解除或终止劳动合同的补偿金应在办理工作交接时支付。2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在达成协议后，应按约定及时支付补偿金。3. 因用人单位单方面原因解除劳动合同的，在解除劳动合同通知到达劳动者后，合理时间内安排支付。例如，法律规定的办理离职手续期间内支付。4. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情形，在劳动合同终止时，就应核算并支付补偿金。5. 若用人单位未按规定及时支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。总之，补偿金支付时间有明确规定和要求，用人单位应依法依规及时支付给员工。
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