因拖欠工资辞职有补偿金。用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。劳动者要注意及时收集能证明用人单位拖欠工资以及自己工作年限、工资标准等相关证据，以便顺利主张经济补偿。
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