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培训期间工资怎么算

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

培训期间工资计算方式如下：
1. 若劳动合同有约定，按约定执行。比如合同明确规定培训期间工资为正常出勤工资的80%，那就依此计算。
2. 若劳动合同未约定，且是用人单位安排的必要培训，应按照正常出勤支付工资。因为这属于工作的一部分。
3. 若是劳动者自行参加的与工作无关的培训，用人单位可不支付工资。
此外，非全日制用工培训期间工资按小时计酬标准计算。小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体计算时，用小时工资标准乘以实际工作小时数即可得出培训期间工资数额。总之，培训期间工资计算要依据劳动合同约定、培训性质等来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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