我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单方解除无固定期限劳动合同赔偿

单方解除无固定期限劳动合同赔偿

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位单方合法解除无固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，经济补偿为5000×10 = 50000元。
2. 若用人单位单方违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为50000×2 = 100000元。
3. 劳动者单方解除无固定期限劳动合同，一般情况下，如提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可解除，无需支付赔偿。但违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单方解除无固定期限劳动合同赔偿”相关问答

没有劳动合同伤残鉴定怎么做

1. 首先确定劳动关系：虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。 2. 然后申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内... 查看更多
签了劳动合同突然被辞退怎么办

1. 确认辞退合法性：首先要查看用人单位辞退你的理由是否符合法律规定。若属违法辞退，如无正当理由解除合同，你有权要求赔偿。 2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些... 查看更多
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿

1. 企业搬迁员工不去，一般情况下有赔偿。若企业搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日... 查看更多
签了无期限合同辞职有赔偿吗

签了无固定期限合同辞职一般情况下没有赔偿。劳动者主动辞职，通常不符合获得用人单位支付经济补偿或赔偿的法定情形。但存在特殊情况： 1. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及... 查看更多
如果没有离职证明能入职新公司吗

1. 一般情况下，没有离职证明仍有可能入职新公司，但会存在一些问题。 2. 新公司要求提供离职证明，主要目的是确认你已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险，比如防止双重劳动关系引发的纠纷。 3... 查看更多
公司没有签合同怎么去仲裁他们呢

1. 确认劳动关系：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 准备仲裁申请材料：写好仲裁申请书，明确请求事项，比如支付未签合同双倍工资、补缴社保等，并附上相... 查看更多