我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签了无期限合同辞职有赔偿吗

签了无期限合同辞职有赔偿吗

2026.04.19劳动纠纷4人浏览

签了无固定期限合同辞职一般情况下没有赔偿。
劳动者主动辞职，通常不符合获得用人单位支付经济补偿或赔偿的法定情形。
但存在特殊情况：
1. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
2. 若劳动者与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿，具体依协商内容和实际情况而定。
总之，签无固定期限合同后单纯主动辞职通常无赔偿，需结合具体辞职原因及用人单位情况判断是否符合赔偿条件。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签了无期限合同辞职有赔偿吗”相关问答

上班要签劳动合同吗

上班需要签劳动合同。 1. 劳动合同是保障劳动者权益的关键。它明确了双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。若发生纠纷，劳动合同是重要依据。 2. 签合同能规范用人单位... 查看更多
九级伤残的伤残赔偿金

伤残赔偿金的计算需综合多方面因素。一般来说，九级伤残的伤残赔偿金计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×伤残系数（九级伤残系数为20%）。例如，... 查看更多
十级工伤怎么赔钱

1. 十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。 2. 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工... 查看更多
已签订2次固定合同没有再签如何赔偿

1. 若已签订2次固定期限劳动合同，之后用人单位不续签，劳动者可主张赔偿金。 2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看更多
用人单位提出解除劳动合同流程

1. 用人单位首先应明确解除劳动合同的理由，该理由需符合法律规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。 2. 然后提前将解除劳动合同的意向通知工会，征求工会意见。工会提出意见后，用人单位应研究工... 查看更多
单休工资日薪如何计算公式

1. 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，此为平时加班工资计算方式。月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍，是周末加班工资计算方式。月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，用于法定节假日... 查看更多