1. 劳动合同通常应盖用人单位公章或法定代表人签字。2. 人力资源章能否用于劳动合同存在一定争议。从效力角度看，若用人单位有明确规定人力资源章可用于签订劳动合同，且盖章行为能代表用人单位真实意思表示，那么合同可能有效。3. 但为避免纠纷，建议尽量盖公章。因为公章更具权威性和代表性，能更直接地表明用人单位对合同内容的认可。若仅盖人力资源章，在发生劳动争议时，可能因章的效力问题引发争议，导致合同效力认定困难，影响双方权益。所以，签订劳动合同时，优先选择盖公章。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
