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公司辞退赔偿是按照平均工资还是最低工资

2026.04.18劳动纠纷6人浏览

公司辞退赔偿通常按劳动者离职前12个月的平均工资计算。
1. 平均工资计算方式：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以12。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 最低工资标准：一般不作为辞退赔偿的计算依据，平均工资更能准确反映劳动者的实际收入水平，以此计算赔偿能保障劳动者因辞退而遭受损失时得到合理补偿。

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