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企业资不抵债员工工资怎么办

2026.04.18劳动纠纷8人浏览

1. 企业资不抵债时，员工工资仍具有优先受偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2. 员工可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决企业支付工资。若企业进入破产程序，员工应及时向管理人申报工资债权，参与破产财产分配。
3. 此外，若企业存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可要求相应赔偿。比如因未及时支付工资导致员工生活困难等额外损失，在符合条件下也可能得到支持。总之，员工工资权益受法律保障，即便企业资不抵债，也有多种方式确保工资得以支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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