1. 一般情况下,公司被卖给下家公司,员工通常是有赔偿的。2. 根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但公司转让属于重大事项变更,若新公司因各种原因与员工解除劳动合同,就需要支付经济补偿。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。具体赔偿标准会依员工实际工作情况确定。若员工对赔偿有疑问,可咨询劳动部门或专业律师以维护自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。