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多给工人发工资是不当得利

2026.04.18劳动纠纷6人浏览

1. 多给工人发工资是否构成不当得利需视具体情况而定。
2. 如果是因财务人员操作失误等原因，错误地多支付了工资，工人没有合法依据取得该利益，且造成了用人单位的损失，那么工人构成不当得利，用人单位有权要求工人返还多支付的部分。
3. 但若是用人单位基于绩效考核调整、奖金发放等正当理由多发工资，就不属于不当得利。例如，原本设定了新的绩效标准，根据工人实际表现额外发放了工资，这是合理的薪酬调整，工人取得该款项具有合法依据。
4. 所以不能一概而论地认定多给工人发工资就是不当得利，关键在于发放工资的原因及依据是否合理合法。

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