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工伤需要用人单位赔偿的有哪些

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

1. 治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付，保障职工治疗期间生活。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：工伤职工终止或解除劳动合同，用人单位应支付此项补助金，标准依地区规定。
4. 其他费用：如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金支付伤残津贴后，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。此外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位负责安排。

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