优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围

女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
2. 非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置。
3. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
4. 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
5. 全身浸冷等低温作业。
6. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。
7. 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级噪声作业。
8. 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级高温作业。
9. 连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 工伤赔偿案件通常并非一裁终局。 2. 一般来说,只有符合特定情形的劳动争议仲裁裁决才是一裁终局。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执... 查看更多
  • 裁员赔偿金的计算通常依据劳动者的工作年限和月工资。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个... 查看更多
  • 目前国家关于婚假的规定没有新的变化,2025年依然适用现行规定。 1. 按法律规定,职工结婚可享受婚假。一般情况下,婚假为3天。 2. 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可增加婚假15天。 3... 查看更多
  • 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 1. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或... 查看更多
  • 1. 正常工作日加班:按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。计算方式为小时工资×150%×加班小时数。 2. 休息日加班:若不能安排补休,需按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200... 查看更多
  • 目前无法确切知晓2025年青岛市最低工资标准具体数值。 最低工资标准会根据经济社会发展情况、物价指数、就业状况等因素动态调整。其制定旨在保障劳动者基本生活需求,维护劳动者合法权益。 通常,相关部门会综... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城