公司培训后辞职是否要赔偿培训费，需视具体情况而定。若公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。但如果只是一般的岗位技能培训，并非专项专业技术培训，员工辞职通常无需赔偿培训费。此外，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职，即使有培训协议，员工也无需赔偿培训费。总之，关键在于培训性质及公司与员工的约定等因素。
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