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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三个月没签劳动合同离职，劳动者可以主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未及时签订劳动合同，违反了劳动合同法规定，应承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有获得劳动报酬及依法要求赔偿的权利，用人单位有签订劳动合同及支付工资等义务。关键要件：存在实际用工且未签订劳动合同的事实。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
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