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本文介绍了广东晟阗律师事务所金辉律师处理的一起劳动纠纷案件。委托人A先生与B公司就工资、工龄、经济补偿金等问题产生争议，金辉律师凭借专业的法律分析和完整的证据链构建，助力A先生胜诉，获法院支持全额经济补偿金等多项诉求，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。金辉律师：专业深耕劳动纠纷领域金辉律师，拥有13年执业经验，执业证号为14406201310017503，是广东晟阗律师事务所的主任律师。他本科毕业于九江学院法学专业，获得学士学位。同时，他还担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。其服务地区主要为广东佛山，联系地址位于佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。劳动纠纷案件背景委托人A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为A先生缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。案件争议焦点案件存在多个争议焦点。工资标准认定方面，A先生主张月平均工资8607.20元，提交了聊天记录、转账流水等证据；B公司主张A先生月平均工资仅4000-5000元，以工资单为依据。工龄是否连续计算上，B公司主张与原经营主体不同，A先生工龄不应连续计算；A先生主张非因本人原因变更劳动关系，工龄应自2013年起连续计算。经济补偿金支付与否及数额方面，B公司以A先生签署《不同意办理社保声明》等为由，主张无需支付；A先生主张被迫解除劳动关系符合法定情形，应按实际工资标准及连续工龄支付。此外，还有高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付争议以及仲裁时效争议等。金辉律师的诉讼策略金辉律师结合佛山司法实践及案件事实，制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他全面梳理证据，指导A先生整理微信聊天记录、转账电子凭证等证据，构建完整证据体系，并针对B公司提交的证据制定质证意见。精准适用法律，依据相关法律法规明确A先生被迫解除劳动关系符合支付经济补偿金的情形，工龄应连续计算等主张，同时针对仲裁时效问题提出合理抗辩。庭审中，金辉律师针对争议焦点展开充分质证和辩论，指出B公司证据的不合理之处，证明A先生的主张。案件判决结果及意义佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，作出一审判决。确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求和A先生的其他诉讼请求。该案件维护了劳动者的核心劳动权益，明确了用人单位的举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。金辉律师凭借专业能力和丰富经验，为劳动者提供了优质的法律支持，切实维护了劳动者的合法权益。若您在佛山遇到劳动纠纷等法律问题，可前往佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C，寻求金辉律师的专业帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
