优质问答
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法律解答：若员工告老板没签合同，老板首先应积极应对。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1. 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签合同，需承担支付二倍工资的责任。2. 关键在于用工时间和是否签订合同的事实。3. 员工有主张权益的权利，老板有举证证明已履行相关义务或存在免责事由的责任。实务建议：1. 收集能证明员工入职时间、工作内容、工资支付等情况的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。2. 查看是否存在客观原因导致未及时签合同，如员工故意拖延等。若有，准备相应证据。3. 主动与员工沟通协商，争取达成和解协议，支付合理补偿以解决纠纷。4. 若协商不成，积极应诉，向法庭说明情况并提供证据，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
