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法律解答：工伤认定不通过的情况主要有以下几种：一是不存在劳动关系，如劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，且无法证明存在事实劳动关系；二是不属于工伤认定范围，如因个人犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致伤亡；三是超过工伤认定申请时效，用人单位未在规定时间内申请，且不存在不可抗力等正当理由。法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了工伤认定的情形，不在这些范围内则可能不通过认定。《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定申请时效，超时效且无正当理由则不被受理。核心分析：劳动关系是工伤认定前提，需有证据证明双方存在劳动权利义务关系。认定范围明确，非工伤认定范围内伤亡不能认定。申请时效严格，错过需有法定可顺延理由。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。了解工伤认定范围，确定自身情况是否属于工伤。注意申请时效，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长。劳动者或其近亲属等在一年内可申请。
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