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法律解答：劳务派遣存在暗扣工资的可能，但这是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。核心分析：从法律适用逻辑看，劳动者付出劳动就应获得足额报酬，任何形式的克扣都违法。劳务派遣单位有如实告知劳动者报酬等权益的义务，用工单位按协议支付报酬也不得被克扣。关键构成要件在于存在未按约定足额支付工资的行为。实务建议：收集证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等，证明工资被暗扣。与劳务派遣单位和用工单位沟通，要求说明工资扣除原因及依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。一般流程是先提交投诉材料，监察部门受理后会展开调查，根据调查结果要求相关单位整改并支付克扣的工资。
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