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法律解答：未签劳动合同，基本工资按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。核心分析：首先，若有集体合同，基本工资依集体合同标准确定，这保障了劳动者与同集体其他劳动者同等报酬待遇。其次，无集体合同情况下，实行同工同酬，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应获得相同报酬。关键在于确定劳动者工作内容、劳动量及成果是否相同，以此判定报酬合理性。实务建议：劳动者需收集能证明自己工作内容、工作时长、工作成果等证据，如工作记录、同事证言、工作成果文件等。可向劳动监察部门反映情况，要求用人单位说明工资标准制定依据。如协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委根据双方证据及相关规定确定基本工资标准。
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