优质问答
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法律解答：没有劳动合同也可通过多种方式确认劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：主体资格是基础，双方需符合法律规定成为劳动关系主体。劳动管理与报酬给付体现用人单位对劳动者的实际控制与经济关联。劳动者劳动构成用人单位业务一部分是关键联系。实务建议：收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。工作证、服务证等能证明身份的证件。考勤记录、同事证言等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交证据、参加庭审等，通过仲裁裁决确认劳动关系。
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