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法律解答：工伤赔偿通常需要单位承担一定责任。法律依据：《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也规定，用人单位需负责安排工伤职工治疗，支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇等。核心分析：适用逻辑：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位有责任保障其权益。权利义务：单位有支付相关费用的义务，职工有获得工伤赔偿的权利。关键要件：需认定为工伤，即符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定。协商赔偿：与单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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