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法律解答：工作一个月未签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定，需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按时足额支付。关键要件：用人单位与劳动者已建立劳动关系但未签合同，且超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明已实际工作。与单位沟通：可先尝试与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序维权。
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