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法律解答：工伤五级单位需承担多项赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：单位需支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资（第36条第1款第1项）。保留与职工的劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费（第36条第2款）。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（第36条第2款）。实务建议：收集能证明劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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