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法律解答：被公司辞退，员工可能主张的赔偿有经济补偿或赔偿金。若公司合法辞退，应支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法辞退需符合法定情形并履行程序，支付经济补偿。违法辞退则无需符合特定情形，直接支付赔偿金。关键在于辞退是否合法合规。实务建议：首先收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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