1. 若单位应签而不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。2. 支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。比如，从应签合同之日起超过一个月不满一年未签的，这段时间都要支付二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付二倍工资，但此前未签期间的仍需支付。3. 举例：劳动者在单位工作超过一年，单位一直未签无固定期限劳动合同，那么单位需支付从超过一个月不满一年期间的二倍工资，共计十一个月工资作为赔偿。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。
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