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法律解答：劳动争议仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。核心分析：适用逻辑：劳动争议发生后，劳动者或用人单位依规定提交材料启动仲裁程序。权利义务：申请人有如实陈述事实、提供证据的义务，被申请人有答辩等权利义务。关键在于明确仲裁请求和事实理由，且证据要真实合法与争议相关。构成要件：要有明确的仲裁请求、事实依据、证据支持，主体适格。实务建议：准备材料：详细整理仲裁申请书，按要求填写各项内容。收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。等待通知：仲裁委受理后会通知双方开庭时间等，按时参加庭审，按程序进行举证、质证、辩论等。
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