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法律解答：公司辞退员工需基于法定情形，不是员工想被辞退就能实现的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形时，公司有权辞退。权利义务：公司有解除合同的权利，员工有遵守规定、履行职责的义务。关键构成要件：如在试用期间要不符合录用条件等，严重违反规章等需有明确证据。实务建议：若员工想被辞退但不符合法定情形，不建议这样做。若符合上述情形，收集相关证据，如员工违反规章制度的记录等。若公司违法辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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