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法律解答：企业职工主动离职，一般情况下没有经济补偿，但存在一些特殊情形可获得相应补助。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，主动离职不在此列。但根据第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。核心分析：适用逻辑：正常主动离职无补偿，若用人单位存在违法违规行为导致劳动者离职，劳动者可获补偿。权利义务：劳动者有按规定程序离职的义务，用人单位有依法保障劳动者权益的义务。关键构成要件在于用人单位是否存在法定违法情形。实务建议：收集证据：若认为用人单位有违法情形，注意收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。可先与用人单位协商沟通，指出其违法之处并要求相应补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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