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法律解答：劳动法从多方面保护员工权益，涵盖工作时间、工资待遇、休息休假、职业安全等，同时也规定了员工应履行的一些基本义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。核心分析：员工权利方面：平等就业权保障员工不因性别、民族等受歧视；劳动报酬权确保按时足额获得工资；休息休假权使员工能劳逸结合。员工义务方面：完成劳动任务是基本职责；提高技能利于自身发展与企业效益；遵守安全规程、纪律和道德是维护工作秩序的必要条件。实务建议：收集权益证据：如工资条、考勤记录等，以证明自身权益。遇侵权求助：权益受侵害可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解程序：先准备材料申请仲裁，按仲裁委安排参加庭审等，维护自身合法权益。
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