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建立劳动关系应订立什么合同

2026.04.14劳动纠纷6人浏览

1. 建立劳动关系应订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 书面劳动合同具有重要意义。
它明确了双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。同时，也有助于用人单位规范用工管理，避免劳动纠纷。
3. 若未订立书面劳动合同，用人单位需承担相应责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，及时订立书面劳动合同对双方都至关重要。

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