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本文介绍了潘开荣律师的基本信息，其毕业于南京大学，擅长劳动纠纷等领域。着重讲述了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》，律师通过合理主张，证明公司违法解除劳动合同，最终为劳动者争取到赔偿，展现了其在劳动法领域的专业能力。专业律师潘开荣简介潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象，荣获2020-2021年度无锡市优秀律师称号，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时是江苏瑞莱律师事务所合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作十多年，2015年开始从事律师职业，为三十多家企业、机关提供法律顾问服务。他擅长处理劳动争议疑难复杂案件、疑难工伤认定与赔偿案件以及竞业限制纠纷案件等，在劳动法领域有着扎实的理论基础和丰富的实践经验。典型案例：张某兰等人与超市劳动合同纠纷案件背景2019年4月，张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，均为超市老员工，工作年限大多超10年。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，宣读安排员工到昆山培训两个月的名单，后经员工询问得知需自行垫付交通食宿费用，员工要求单位提供交通、食宿安排未果，期间员工正常出勤。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与这5人的劳动关系。处理过程潘开荣律师代理此案的仲裁和诉讼。他主张用人单位应合法、合理安排培训，不能将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，未明确安排交通及食宿费用，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者的家庭和社会生活利益，且未说明培训内容和目的，在劳动者提出异议和要求后，仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。案件结果最终，法院判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。此案例中，公司使用不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明公司做法不合理，成功认定公司违法解除。律师经验与价值潘开荣律师凭借其丰富的企业人力资源管理经验和扎实的劳动法专业知识，在处理劳动纠纷案件时，能够从企业实践出发，为企业和劳动者提供专业的法律支持。他在众多劳动争议案件中展现出的专业能力，不仅维护了当事人的合法权益，也为企业规范用工、防范劳动风险提供了有力帮助。在当今复杂的劳动法律环境下，潘开荣律师这样的专业人才对于保障劳动市场的公平公正、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
