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本文讲述了张鑫律师代理的一起劳动合同纠纷案件。劳动者与科技公司就劳动合同解除、加班费等产生争议，公司不服仲裁裁决起诉。张鑫律师通过有效举证和法律抗辩，助力劳动者获赔违法解除赔偿金、加班费等法定款项，彰显了对劳动者权益的保护。律师简介：专业护航，经验丰富张鑫律师，毕业于山东大学法学院法律系，本科学历。拥有10年执业年限，现执业于北京大成（青岛）律师事务所，执业证号为1370220xxxxxxxx48。他是青岛市知识产权维权中心调解员，擅长处理合同纠纷、婚姻家庭、知识产权、刑事辩护、劳动争议等领域的案件，在法律界积累了丰富的经验和良好的口碑。案件背景：劳动争议，矛盾凸显2021年5月，劳动者与某科技公司签订软件开发岗位的劳动合同，合同期限至2024年8月。然而，2024年4月，该科技公司单方为劳动者办理网上解聘备案，称劳动者主动离职或旷工，双方就劳动合同解除性质产生争议。劳动者申请仲裁，仲裁委支持多项请求，但科技公司不服诉至法院，主张无需支付相关款项。应诉难点：举证困难，争议重重此案件存在诸多应诉难点。首先，解除劳动关系性质认定难。公司试图否认单方解除事实，需举证证明其无合法理由单方解除。其次，工作年限及年休假认定难。公司以劳动者参保证明显示“灵活就业人员”为由，拒绝按法定10天/年标准支付未休带薪年休假工资。最后，加班费举证及核减争议难。公司主张已支付加班费，要求扣除相关款项，并对加班时长提出异议。代理思路：精准出击，夯实证据张鑫律师接受委托后，制定了针对性的代理思路。聚焦违法解除核心，通过梳理公司办理解聘备案的时间、内容及社保缴纳记录，结合谈话录音，证明公司违法解除。举证实际工作年限，收集劳动者过往工作单位的证明，形成完整证据链，确认劳动者享受10天/年带薪年休假的权利。抗辩加班费支付争议，审查工资条中补贴、奖励性质，认可合理款项金额。同时确认防暑降温费法定支付义务。案件结果：胜诉判决，权益捍卫人民法院依法作出判决，全部采纳张律师的核心代理意见。认定科技公司系违法解除劳动合同，需支付违法解除劳动合同赔偿金69081.42元；支付加班费9037.3元、2022年至2024年未休带薪年休假工资15880.79元；确认支付2023年防暑降温费720元；驳回科技公司其他诉讼请求，案件受理费由其承担。律师点评：法律指引，规范用工本案是典型的用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。从法律层面看，用人单位单方解除需有合法事由并履行法定程序，否则构成违法解除。从实务角度看，劳动者及时留存关键证据为胜诉奠定基础，而用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免不当抗辩引发法律风险。此案件既捍卫了劳动者的合法权益，也对用人单位的劳动用工管理行为作出了规范指引。
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