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本文聚焦大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会审结的一起劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金争议案。申请人诉求被驳回，案件围绕劳动关系认定展开。文中介绍了案件详情及仲裁委裁决依据，同时提及李云鹏律师的相关信息，展现其在法律领域的专业能力。专业律师李云鹏简介李云鹏律师就职于黑龙江油城律师事务所，拥有绥化学院本科学士学位，是大庆律师协会党建与统战委员会秘书长。他具备消防工程师（一级）专业能力证书，有着丰富的法律经验，曾任职大庆油田有限责任公司，目前受聘于大型国有企业担任法务，兼具企业法务与执业律师双重经验。其擅长领域广泛，涵盖刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭继承、交通事故、房产纠纷、劳动争议、人身损害赔偿等。劳动争议仲裁案件详情大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会审结了一起劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金争议案。2024年2月，申请人提出仲裁申请，称2023年12月15日入职被申请人国际贸易部，双方约定月薪30000元，2024年1月4日被申请人单方无理由解除劳动关系，且未支付在职期间工资。被申请人则辩称，申请人并非其公司员工，系为关联筹建中的贸易公司工作，双方仅为相互考察阶段，未形成正式劳动关系，且申请人无打卡记录、未实际履行工作义务，薪资也未最终确认。仲裁庭审理查明情况仲裁庭审理查明，申请人系为筹建新贸易公司被招聘至大庆，该贸易公司于2023年12月21日注册成立，被申请人仅借调部分员工协助筹建，并为申请人报销部分住宿费用。仲裁委认为，认定劳动关系需结合实际提供劳动、接受用人单位管理、劳动属单位业务组成部分等核心要件。申请人提交的组织架构图无单位名称及公章佐证，费用报销亦不能直接证明劳动关系，现有证据不足以证实其与被申请人存在事实劳动关系。仲裁委裁决结果综上，仲裁委依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》相关规定，裁决驳回申请人的全部仲裁请求，当事人不服可在法定期限内向法院提起诉讼。此案件凸显了在劳动争议中，劳动关系认定的重要性，也体现了律师在处理此类案件时，需要精准把握案件事实和法律依据，为当事人提供准确的法律建议。李云鹏律师在众多案件中始终坚持“以事实为依据、以法律为准绳”，优先全面梳理案件事实，逐一对接当事人核实每一处细节，精准把握案件来龙去脉与当事人核心诉求，为当事人提供专业的法律服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
