优质问答
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本文介绍了北京大成（青岛）律师事务所的张鑫律师，他执业10年，擅长合同纠纷、婚姻家庭等领域。重点讲述了他代理某信息科技公司应诉确认劳动关系及工资、经济补偿等系列诉求纠纷的案例，经调解大幅降低了公司赔付成本，化解了劳动争议。专业律师张鑫，经验丰富实力强张鑫律师，毕业于山东大学法学院法律系，拥有本科学历。他是青岛张鑫律师，执业于北京大成（青岛）律师事务所，至今已有10年执业经验。其服务地区为青岛，联系地址位于山东省青岛市崂山区深圳路169号中创大厦3层。张鑫律师擅长合同纠纷、婚姻家庭、知识产权、刑事辩护、劳动争议等领域，还是青岛市知识产权维权中心调解员。他曾成功代理多起案件，如代理江苏某建设集团有限公司建设工程施工合同纠纷案，胜诉1100万；代理陈某抚养费纠纷案，成功降低抚养费51万元等。劳动纠纷现难题，公司面临高赔付某信息科技公司遇到了劳动纠纷难题。2022年10月，原告入职该公司担任省区经理，后因工资支付、社保公积金缴纳问题产生争议。2024年，原告向青岛市崂山区人民法院提起诉讼，提出多项诉求，包括确认2022年10月至2024年1月期间与被告存在劳动关系，要求被告支付2022年12月至2024年1月工资183702元、经济补偿18000元、2023年防暑降温费720元，还要求被告办理劳动合同解除相关手续。被告公司委托张鑫律师参与诉讼。应诉难点重重，律师策略应对此案存在诸多应诉难点。被告确实存在拖欠原告部分工资、断缴社保公积金的情况，原告的诉求有一定事实依据，增加了抗辩难度。原告诉求赔偿金额超20万元，若全部支持，公司将承担高额赔付成本，经营压力大。原告主张的劳动关系存续期间至2024年1月，若被确认，公司需支付此期间的劳动报酬及相关补偿，扩大了赔付范围。且劳动争议案件中，用人单位举证责任重，被告需对劳动关系存续期间、工资标准、提成发放等关键事实举证，存在举证风险。张鑫律师接受委托后，制定了针对性应诉策略。首先，结合公司考勤记录、工作安排沟通记录、工资支付凭证等证据，对原告主张的劳动关系截止时间提出异议，缩小劳动关系认定范围。其次，针对原告主张的工资、提成等金额，逐一核对公司薪酬制度、客户回款记录、工资发放明细，反驳无充分证据证明的提成和不合理的工资主张。然后，考虑到案件实际情况和公司经营状况，确定“调解优先、抗辩为辅”的思路，积极与原告及代理人协商赔付金额和支付方式。最后，整理并向法院提交完整的证据链，包括工资支付凭证、员工离职相关沟通记录、公司薪酬管理制度等，支撑被告的抗辩主张。调解达成协议，公司降低成本在人民法院的主持下，经张鑫律师积极沟通协调，双方达成调解协议。双方确认劳动关系存续期间为2022年10月17日至2023年3月31日，大幅缩短了原告诉求的劳动关系期间。被告共计向原告支付款项50000元，远低于原告最初主张的20余万元赔付金额，且分两期支付，缓解了被告的即时资金压力。案件受理费减半收取后由原告自行承担，被告无需承担相关费用。原告自愿放弃其他全部诉讼请求，双方就此次劳动关系问题再无其他纠纷，原告不得再就社保等相关问题向被告主张任何权利，一次性化解了被告的后续法律风险。案件启示，企业需规范管理本案是典型的因工资拖欠、社保断缴引发的确认劳动关系及劳动报酬争议案件。从代理角度看，成功化解纠纷的核心在于“抗辩定底线、调解促和解”。一方面，通过扎实的证据梳理和法律分析，对原告不合理的诉求进行有效抗辩，明确了被告的法律责任边界；另一方面，利用法院调解程序，积极与对方沟通协商，兼顾双方合法权益，降低了被告的赔付成本和后续法律风险。从企业经营管理角度，本案为企业敲响了警钟。用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，规范工资支付、社保公积金缴纳等用工管理行为，完善考勤、薪酬、离职等相关制度和证据留存，从源头减少劳动争议的发生。若已产生劳动争议，应及时委托专业律师介入，通过合法的法律途径积极应对，在法律框架内化解纠纷，最大限度降低企业损失。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
