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本文讲述了大庆律师李云鹏办理的一起劳动争议案件。2023年12月原告入职被告处，2024年1月被告单方解除用工关系且未付工资。法院审理认定双方存在事实劳动关系，被告构成违法解除，最终判决被告支付拖欠工资及赔偿金，维护了劳动者合法权益。专业律师李云鹏简介李云鹏是黑龙江油城律师事务所的一名律师，执业证号为12306202310688294，服务地区为大庆。他毕业于绥化学院，本科学士学位。同时，他还担任大庆律师协会党建与统战委员会秘书长，并且拥有消防工程师（一级）专业能力证书。李云鹏曾任职大庆油田有限责任公司，目前受聘大型国有企业担任法务，兼具企业法务与执业律师双重经验，擅长刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭继承、交通事故、房产纠纷、劳动争议、人身损害赔偿等领域。劳动争议案件详情黑龙江省大庆市红岗区人民法院审结的这起劳动争议案件，涉及劳动者合法权益的维护。2023年12月，原告经面试后按被告方人事人员通知，入职被告处任营销中心总经理。双方通过微信确认月薪为30000元，之后原告加入被告钉钉工作群，并开展了筹建、对接客户等工作，被告也为其报销了差旅费。然而，2024年1月4日，被告单方通知解除用工关系，且未支付原告在职期间工资。原告在申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院。被告辩称原告实际应聘的是关联未注册公司，双方未确定工资标准、无实际工作痕迹，不存在劳动关系。法院审理与判决法院在审理过程中查明，原告入职时关联公司尚未注册，被告人事人员明确告知用工主体为被告。原告的工作内容属于被告经营范畴，且被告为原告报销费用、将其纳入工作群，这些情况表明双方已形成事实劳动关系。同时，被告无合法理由解除用工关系，构成违法解除。由于原告月薪超本地职工月均工资三倍，赔偿金应按法定标准计算。最终，法院判决被告支付原告拖欠工资19090元、违法解除劳动关系赔偿金22056元，驳回原告其他诉讼请求，案件受理费由被告承担。案件意义这起案件明确了混同用工情形下事实劳动关系的认定标准。在现实中，混同用工的情况较为复杂，劳动者的权益容易受到侵害。此案件的判决，为类似案件提供了参考，切实维护了劳动者的合法权益，也为规范企业用工行为起到了积极的作用。劳动者在遇到类似情况时，可以依据此案例，更好地维护自己的权益，而企业也应该从中吸取教训，规范自身的用工行为，避免不必要的法律纠纷。
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