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本文介绍了广东晟阗律师事务所的金辉律师。他执业13年，拥有九江学院法学专业本科学士学位。在处理一起劳动纠纷案件中，金辉律师凭借专业法律知识和严谨举证思路，助力劳动者获法院支持全额经济补偿金等诉求，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。金辉律师：教育背景铸就专业实力金辉律师，执业于广东晟阗律师事务所，拥有13年的执业经验，执业证号为14406201310017503，服务地区为广东佛山，联系地址位于佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。他毕业于九江学院法学专业，获得本科学士学位，这样的教育背景为他的法律职业生涯奠定了坚实的基础。同时，金辉律师身兼多职，他是广东晟阗律所主任律师，还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，在法律领域有着丰富的经验和专业的见解。劳动纠纷典型案例在金辉律师处理的一起劳动纠纷案件中，充分展现了他的专业能力。委托人A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该经营主体于2020年注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所、从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为A先生缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，A先生提出异议后双方未能协商一致。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。案件争议焦点分析案件存在多个争议焦点。工资标准认定方面，A先生主张月平均工资8607.20元，提交了与公司工作人员的聊天记录、转账流水等证据；B公司主张A先生月平均工资仅4000-5000元，以A先生签名的工资单为依据，否认实际工资水平。工龄是否连续计算上，B公司主张其与原经营主体为不同主体，股东、登记信息存在差异，A先生工龄不应连续计算；A先生主张其非因本人原因变更劳动关系，工龄应自2013年起连续计算。经济补偿金支付与否及数额方面，B公司以A先生曾签署《不同意办理社保声明》、未调整计件单价为由，主张无需支付经济补偿金；A先生主张被迫解除劳动关系符合法定情形，B公司应按实际工资标准及连续工龄支付经济补偿金。此外，还有高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付争议以及仲裁时效争议等问题。金辉律师的诉讼策略金辉律师结合佛山司法实践及案件事实，制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。全面梳理证据，构建完整证据体系，指导A先生整理微信聊天记录、转账电子凭证、支付宝流水、工作照片、被迫解除劳动关系通知书及送达记录等证据，重点筛选出能证明实际工资水平、工龄连续性、公司单方变更计件模式的证据，对证据进行分类、标注，形成逻辑清晰的证据链，并针对B公司提交的证据逐一制定质证意见。精准适用法律，明确诉讼主张，依据相关法律法规，明确提出A先生被迫解除劳动关系符合法定支付经济补偿金的情形，工龄应连续计算，工资标准应以实际发放数额为准，同时针对仲裁时效问题提出合理抗辩意见。庭审专业抗辩，直击案件核心，针对双方争议焦点展开充分质证和辩论，指出B公司主张的不合理之处，让法院采纳自己的代理意见。案件判决结果及意义佛山市南海区人民法院依法合并审理本案，采纳了金辉律师的代理意见，作出一审判决。确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求和A先生的其他诉讼请求。这起案件具有重要意义，维护了劳动者核心劳动权益，明确了用人单位举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，同时彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。金辉律师凭借扎实的法律专业知识和严谨的工作态度，为劳动者提供了优质的法律服务，切实维护了劳动者的合法权益。
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