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没签劳动合同被开除怎么赔偿

2026.04.13劳动纠纷8人浏览

1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。
2. 违法开除：若用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿计算：例如，工作3年，月工资5000元。未签合同应得二倍工资最多11个月，即5000×11 = 55000元。违法开除赔偿金为5000×3×2 = 30000元。具体赔偿数额依实际工作年限和工资标准确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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