优质问答
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1. 一般情况下，若员工主动辞职，单位通常无需支付经济补偿。因为主动辞职是员工单方面解除劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。2. 但如果是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，工作满十年的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以这种情况下，员工可获十个月工资的经济补偿。3. 另外，若用人单位违法解除劳动合同，即便员工主动辞职，也应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。
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