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范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。他执业4年，担任河北省工会系统法律服务团成员、河北五纬律师事务所副主任等多项职务，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域。执业以来，范鑫真律师处理了众多劳动争议案件，并取得了较好的结果，积累了丰富的实战经验。精准收集与固定证据在处理劳动争议案件时，范鑫真律师深知证据的重要性。以张某与河北达x食品有限公司劳动争议案为例，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据。包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，为后续的诉讼奠定了坚实的基础。在王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案中，他同样指导当事人提交了劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，有力地证明了劳动关系、被告违法事实及工资标准。深入分析法律焦点范鑫真律师在处理案件时，会深入分析法律焦点问题。在张某案中，核心法律争议点有两个：一是被告的调岗行为是否合法合理，进而其以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告关于加班费的诉请能否得到支持。针对调岗合法性问题，他深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准，重点论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，不仅工作地点、职责内容可能发生重大变化，且无证据证明存在客观合理的依据，属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，他协助原告梳理加班事实，但由于被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，证明存在未足额支付加班费的难度较大。制定合理庭审策略庭审是案件的关键环节，范鑫真律师会根据案件情况制定合理的庭审策略。在张某案庭审中，他围绕以下要点进行主张和辩论：强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立；依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；对于加班费请求，如实向法庭陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数可能不符合法律规定，但鉴于原告所能提供的直接证据有限，尊重法院对举证责任的认定。注重办案细节与风险评估在办案过程中，范鑫真律师注重细节把控与风险评估。他提醒用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，更要履行与劳动者协商一致的法定程序。在解除合同方面，用人单位以严重违纪（如旷工）为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度。对于加班费主张，他认识到劳动者的举证要求较高，需提供非常具体的加班事实证据以及关于计算基数不合法的证据。此外，他还会仔细核对离职前12个月的应发工资总额，剔除非正常工作期间的异常月份，确保经济补偿金或赔偿金计算基数的准确性。同时，他能准确把握仲裁与诉讼在程序、审查范围上的异同，在仲裁阶段为后续可能的诉讼做好证据和法律观点的准备。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
