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法律解答：工伤后不离职，可获得多项赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、停工留薪期工资福利待遇不变、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、劳动能力鉴定费等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定了这些工伤赔偿项目。核心分析：法律适用逻辑：基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，法律保障其应得赔偿。权利义务：职工有享受工伤待遇的权利，用人单位有支付和协助申报赔偿的义务。关键构成要件：需认定为工伤，即符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。实务建议：及时就医并保留好所有医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。向用人单位报告工伤情况，要求其协助申报工伤认定。配合劳动能力鉴定机构进行鉴定，确定伤残等级等。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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