我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 哪些是劳动合同它有哪些特点

哪些是劳动合同它有哪些特点

2026.04.12劳动纠纷8人浏览

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
其特点包括：
1. 主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位。
2. 双务性：双方都享有权利并履行义务。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等。
3. 具有从属性：劳动者需在用人单位管理下工作，接受其指挥安排。
4. 内容法定：包含劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，由法律明确规定。
5. 目的是确立劳动关系：旨在规范双方在劳动过程中的权利义务，保障劳动秩序。
6. 具有一定的期限性：可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
7. 要遵循平等自愿、协商一致原则：双方需在公平基础上达成协议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“哪些是劳动合同它有哪些特点”相关问答

试用期无故开除员工如何赔偿

1. 试用期无故开除员工，属于违法解除劳动合同。 2. 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看更多
病假是否扣工资如何算

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。一般来说，劳动合同有明确规定的，按约定执行。比如约定正常出勤月工资的70%作为病假工资标准等。若劳动合同未作约定，可... 查看更多
员工最低工资标准怎么规定

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费... 查看更多
工伤9级伤残如何赔偿多少钱

工伤9级伤残赔偿项目及金额如下： 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就... 查看更多
被开除工资哪些时候结算

1. 通常情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。 2. 如果用人单位与劳动者有约定工资结算时间，那么就按照约定执行。比如约定离职后一周内... 查看更多
无固定工时制加班费如何算

1. 无固定工时制加班费计算较为复杂。一般来说，平时加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 2. 休息日加班，若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加... 查看更多