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病假是否扣工资如何算

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
一般来说，劳动合同有明确规定的，按约定执行。比如约定正常出勤月工资的70%作为病假工资标准等。
若劳动合同未作约定，可按正常出勤月工资的70%来计算。其计算基数不得低于当地最低工资标准。
例如，当地最低工资标准为2000元，正常出勤月工资为5000元。若按70%计算，病假工资计算基数为3500元（5000×70%），且不得低于2000元。当员工请病假时，就按照这个计算基数和相应比例来确定具体的病假工资数额。
总之，病假工资计算既要遵循合同约定，又要保障员工基本权益，不得低于法定标准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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