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试用期无故开除员工如何赔偿

2026.04.12劳动纠纷8人浏览

1. 试用期无故开除员工，属于违法解除劳动合同。
2. 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，工作了3个月，正常经济补偿应为半个月工资2500元，而违法解除的赔偿金则是5000元。
4. 员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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