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无固定工时制加班费如何算

2026.04.12劳动纠纷7人浏览

1. 无固定工时制加班费计算较为复杂。一般来说，平时加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班，若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算时，要先确定劳动者的小时工资标准，通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。例如，月工资5000元，小时工资约为28.74元。平时加班一小时，加班费就是28.74×150% = 43.11元。需注意，企业应依法依规准确计算并支付无固定工时制员工的加班费。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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