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公司不签合同了应该按哪些标准赔钱

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

1. 若公司不签合同，需区分不同情况。
2. 入职一个月内未签合同，公司无需赔偿。但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，每月工资5000元，工作3个月未签合同，公司应支付5000×2 = 10000元。
3. 若超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付二倍工资的时间以十一个月为限。
4. 此外，若因公司不签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，公司还应承担相应赔偿责任，赔偿范围根据实际损失确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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